Viele Auszubildende im Hotelgewerbe erfahren Diskriminierung am Arbeitsplatz. In den Betrieben fehlen oft geeignete Beschwerdestrukturen, um gegen solche Erfahrungen vorzugehen. Führungskräfte und HR-Mitarbeiter*innen im Hotelgewerbe können diesen Diskriminierungsrisiken entgegenwirken – sofern sie ausreichend geschult und sensibilisiert sind.
Durch die Zusammenarbeit mit fast 300 Auszubildenden im Hotelgewerbe während unserer Workshops haben wir ein tiefes Verständnis für deren Bedürfnisse, Wünsche und Herausforderungen gewinnen können. Eine zentrale Erkenntnis war die Erfahrung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Umstände greift das ufuq.de-Projekt DDD in ihrer Online-Fortbildung „Diskriminierungsrisiken im Hotelgewerbe: Sensibilisierung und Handlungsstrategien“ am 5. November 2024, 13:00-16:00 Uhr, via Zoom, auf. Es werden Themen behandelt, welche darauf abzielen, mehr Diversität und Inklusion in Unternehmen zu fördern.
Folgende Inhalte erwarten Sie:
- Theoretische Inputs zu Diskriminierung und den rechtlichen Grundlagen
- Präsentation der Ergebnisse aus den Workshops mit Auszubildenden:
Erfahrungsberichte von Auszubildenden (anonymisierte Fallbeispiele)
Wünsche und Vorschläge der Auszubildenden für eine bessere Arbeitsumgebung - Praktische Tipps und Strategien zur Förderung einer diskriminierungsarmen und demokratischen Arbeitskultur
- Austausch von Best Practices und gemeinsame Erarbeitung von Lösungen für die Herausforderungen in Ihrem Arbeitsalltag
An wen richtet sich die Fortbildung?
Die Online-Fortbildung richtet sich an Führungskräfte und HR-Mitarbeiter*innen in Berliner Hotels und zeigt wertvolle Einblicke und Strategien auf, um Diskriminierungsrisiken entgegenzuwirken und so Ihr Recruiting und die Mitarbeitendenbindung optimieren zu können.
Anmeldung
Anmelden können Sie sich bis per E-Mail an christian.kautz@ufuq.de. Die Anzahl der Plätze ist auf 20 begrenzt. Den Link zur Veranstaltung versenden wir am Vortag.
Die Teilnahme ist kostenlos.
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